拖欠工资时一个人闹事是否犯法，需根据具体行为来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法维权不犯法

如果闹事的方式是合法、合理且和平的，比如与用人单位进行协商、向劳动监察部门反映问题、申请劳动仲裁等，这些都属于劳动者合法维权的范畴，不构成违法。这些途径不仅能够有效促使问题得到解决，还能保障劳动者的合法权益。

举例：你可以先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查和处理。此外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序来追讨工资。

二、过激行为可能犯法

如果闹事过程中出现了违法犯罪行为，那么就可能触犯法律。具体来说，以下几种情况需要特别注意：

1. 扰乱公共秩序：如果在用人单位办公场所聚众闹事，严重影响单位正常办公秩序，依据《治安管理处罚法》，可能会面临警告、罚款或拘留的处罚。

举例：你冲进公司办公区域，大声喧哗、阻挠员工正常工作，甚至砸毁办公设备，这种行为就属于扰乱公共秩序，是违法的。

1. 故意毁坏财物：如果闹事过程中故意毁坏用人单位的财物，数额较大或有其他严重情节，可能构成故意毁坏财物罪，要承担刑事责任。

举例：你因为情绪激动，将公司的电脑、打印机等设备砸毁，且损失金额较大，这种行为就可能构成故意毁坏财物罪。

1. 妨害公务：如果使用暴力、威胁等方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，可能构成妨害公务罪。

举例：在劳动监察部门或警方介入调查时，你拒绝配合，甚至对工作人员进行推搡、殴打，这种行为就可能构成妨害公务罪。

三、法律建议

1. 保持冷静：面对拖欠工资的情况，首先要保持冷静，不要采取过激行为。过激行为不仅可能无法有效解决问题，还可能让自己陷入违法境地。

2. 合法维权：通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等。这些途径都是受法律保护的，能够有效保障你的合法权益。

3. 收集证据：在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

总结：拖欠工资时一个人闹事是否犯法，取决于闹事的具体行为。合法维权不犯法，但过激行为可能触犯法律。因此，建议你在面对拖欠工资的情况时，保持冷静，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。