在面临工伤问题并希望找出公司可能存在的漏洞以维护自身权益时，我们首先要明确的是，我们的核心目标是确保自己的工伤得到合理认定和赔偿，而非刻意去“找公司漏洞”。不过，了解公司可能存在的违规行为或未尽义务，确实有助于我们更有效地维权。以下是一些建议，希望能帮助您：
一、确认工伤事实与法律依据
首先，您需要确认自己的受伤情况是否符合工伤认定的标准。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要包括以下几种情形：
如果您的受伤情况符合上述任一情形，那么您就有权享受工伤保险赔偿待遇。
二、检查公司是否履行相关义务
接下来，您可以检查公司是否履行了以下相关义务：
是否为您缴纳了工伤保险：根据法律规定，用人单位应当为员工缴纳工伤保险。如果公司未为您缴纳，那么在您发生工伤时，公司需要承担相应的工伤保险待遇费用。
是否及时申请工伤认定：单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未按此规定提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
是否协助您进行工伤认定和劳动能力鉴定：在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，公司应当提供必要的协助和支持。
三、采取维权措施
如果公司存在上述未履行义务的情况，您可以采取以下维权措施：
向当地劳动部门申请工伤认定：在受伤之日起一年内，您需要向当地劳动部门申请工伤认定，以确认您的受伤情况是否属于工伤。
申请劳动能力鉴定：如果被认定为工伤，您可以等伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定您的工伤等级和相应的赔偿数额。
向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：如果公司不履行上述义务，您可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、注意事项
在维权过程中，您需要注意以下几点：
保留相关证据：包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等，这些证据将有助于您证明自己的受伤情况和公司的违规行为。
及时咨询专业人士：如果您对工伤认定、劳动能力鉴定或劳动仲裁等流程不熟悉，可以及时咨询律师或相关机构的专业人士，以获取更准确的指导和帮助。
保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的维权效果。
总之，面对工伤问题，我们的核心目标是确保自己的权益得到合理保障。通过了解相关法律法规、检查公司是否履行相关义务、采取维权措施以及注意相关事项，我们可以更有效地维护自己的合法权益。