工作一年被迫离职，劳动者有权根据具体情况要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，具体数额需根据实际情况计算。以下是对此问题的详细解析：

一、经济补偿的适用情形与计算标准

当用人单位存在以下违法情形之一，导致劳动者被迫离职时，需支付经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益；
5. 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

经济补偿的计算标准如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例：假设劳动者工作一年，月工资为5000元，且不存在月工资高于当地社平工资三倍的情况，则经济补偿为：\(1 \text{年} \times 5000 \text{元/月} = 5000 \text{元}\)。

二、赔偿金的适用情形与计算标准

如果用人单位违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金的计算标准如下：

• 赔偿金的数额通常是经济补偿金的两倍。

示例：沿用上述示例，若用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为：\(5000 \text{元} \times 2 = 10000 \text{元}\)。

三、其他可能的赔偿

除了经济补偿和赔偿金外，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的工资、加班费以及未休年假的工资报酬等。

• 拖欠的工资及加班费：用人单位应全额支付拖欠的工资和加班费。
• 未休年假补偿：按日工资的200%支付未休年假工资报酬（已支付正常工资的仅需补足差额）。

四、维权途径与注意事项

为了获取应有的补偿，劳动者需注意收集能证明被迫离职的相关证据，如用人单位的书面通知、沟通聊天记录、录音录像等。随后，可通过以下合法途径维护自身权益：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位达成和解协议。
2. 向当地劳动监察部门投诉：由劳动行政部门责令用人单位改正并支付相关费用。
3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 证据收集：劳动者在维权过程中应注重证据的收集，如劳动合同、工资条、考勤记录、被迫离职的证明材料等。
• 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利。

综上所述，工作一年被迫离职时，劳动者应充分了解自己的权益和相关的法律法规，积极收集证据，并通过合法途径争取应有的经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。