在法定节假日安排劳动者工作的，无论加班几小时，用人单位都必须支付不低于工资的百分之三百（300%）的工资报酬，且不得以补休代替。以下是详细解析：

一、法定节假日加班工资的适用前提

法定节假日加班工资的适用前提是劳动者在国家规定的全体公民放假的节日当天工作。这些节日包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节（农历清明当日）、劳动节（5月1日）、端午节（农历端午当日）、中秋节（农历中秋当日）以及国庆节（10月1日、2日、3日）。在这些节日当天工作的劳动者，都有权获得三倍工资。

二、加班工资的计算标准

1. 计算基数：加班工资的计算基数通常为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体可能因地区和企业规定而异，需参照当地的相关法律法规或劳动合同来确定。

2. 计算公式：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
   • 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数

这里的“加班天数”指的是在法定节假日实际工作的天数，无论加班几小时，都按一天计算三倍工资。但需要注意的是，如果劳动者在法定节假日当天工作了部分时间（如几小时），而这部分时间并未构成一整天的工作，那么在实际操作中，可能会根据具体的工作时间和工资基数进行折算，但原则上仍应保证劳动者获得相当于三倍日工资的报酬。不过，更常见的做法是，只要劳动者在法定节假日当天有出勤记录，无论工作时长，都按一天计算三倍工资。

1. 实例分析：
   • 假设小李月工资收入为6000元，在国庆节（法定节假日）加班了1天（无论加班几小时）。
     • 首先计算日工资：日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
     • 然后计算加班工资：加班工资 = 275.86 × 300% × 1 = 827.58元
   • 因此，小李在国庆节加班1天的加班工资为827.58元。

三、特殊工时制度的处理

对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同。但无论如何，在法定节假日工作的，用人单位都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于实行综合计算工时工作制的职工，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按规定支付延长工作时间的工资；而对于不定时工作制的职工，在法定节假日工作是否支付加班工资，则需依据当地的劳动法规和政策规定来确定。

四、劳动者的权益保护

• 用人单位不得以补休代替法定节假日的加班工资。
• 如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自身合法权益。
• 劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。

总结来看，在法定节假日安排劳动者工作时，无论加班几小时，用人单位都必须严格按照法律规定支付三倍工资，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身的权益和维权途径，以便在必要时采取法律措施维护自己的合法权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。