核心结论：若工伤后老板要求签字并承诺后续不负责，这种做法可能存在法律风险且不合法，您不应轻易签字，并应通过合法途径维护自身权益。以下是具体分析：

1. 老板行为的合法性分析：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工发生工伤后，用人单位有义务承担相应的工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 老板要求您签字并承诺后续不负责，这种行为可能试图规避其法定责任，是违法的。即使您签了字，这种免责条款在法律上也是无效的，因为不能违反法律的强制性规定。

2. 签字可能带来的后果：

   • 如果您签了字，可能会在短期内获得一些赔偿，但长远来看，您可能会失去依法获得更多赔偿的权利。
   • 老板可能会利用这份签字文件作为证据，试图证明您已经放弃了进一步索赔的权利，但这在法律上是不被认可的。

3. 您的应对策略：

   • 不要轻易签字：在未了解清楚自己的权益和法律后果之前，不要轻易签署任何文件。
   • 收集证据：保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定书、与老板的沟通记录等。
   • 寻求法律帮助：您可以向我咨询，了解您的具体权益和可行的维权途径。根据情况，我们可以帮助您向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。
   • 报告相关部门：如果老板的行为涉嫌违法，您还可以向当地劳动监察部门报告，寻求政府的帮助和干预。

4. 后续维权步骤：

   • 申请工伤认定：首先，您需要向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤保险赔偿的前提。
   • 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，您可能需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的赔偿标准。
   • 协商或诉讼：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您可以与老板协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议：面对老板要求签字并承诺后续不负责的情况，您应保持冷静，不要轻易签字。相反，您应该积极收集证据，了解自己的权益，并寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。