工伤赔偿并非必须解除劳动合同，是否解除劳动合同取决于工伤职工的伤残等级、劳动能力以及双方的意愿。以下是对此问题的详细分析：
一、不同伤残等级下的处理方式
一级至四级伤残：
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
- 享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金，以及按月支付的伤残津贴。
- 在此情况下，劳动合同并不因工伤赔偿而解除。
五级、六级伤残：
- 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，同样保留与用人单位的劳动关系。
- 由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
- 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但解除合同并非必须，而是职工的选择。
七级至十级伤残：
- 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金。
- 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同样，解除合同并非必须，而是取决于合同期满或职工本人的选择。
二、工伤赔偿与劳动合同解除的关系
- 工伤赔偿并不必然导致劳动合同的解除。是否解除劳动合同，应综合考虑工伤职工的伤残等级、劳动能力、双方意愿以及合同期限等因素。
- 在工伤赔偿后，如果工伤职工的伤残等级较轻，不影响继续工作，且本人愿意继续在原单位工作，那么劳动合同可以不解除，工伤职工仍然可以享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。
- 如果伤残等级严重影响劳动能力，或者工伤职工本人提出解除劳动合同，或者用人单位依法解除劳动合同，那么工伤职工除了享受原有的工伤待遇外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、法律建议
- 对于工伤职工：在面临工伤赔偿和劳动合同解除的问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，根据自身情况做出合理选择。如果伤残等级较轻，且愿意继续在原单位工作，可以选择不解除劳动合同；如果伤残等级严重影响劳动能力，或者希望获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，可以考虑解除劳动合同。
- 对于用人单位：应依法履行工伤赔偿义务，尊重工伤职工的选择权。在工伤职工提出解除劳动合同时，应按照规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，用人单位在工伤处理过程中应遵守相关法律法规，避免违法解除劳动合同等行为。
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