核心结论：工伤案件诉讼期内保险过期，一般不影响工伤认定及赔偿主张，但需结合具体情况处理保险过期与工伤赔偿的关系。以下是具体分析：

1. 保险过期不影响工伤认定

• 工伤认定由劳动行政部门依据《工伤保险条例》作出，核心标准是“工作时间、工作场所、因工作原因”受伤，与商业保险是否过期无关。
• 即使单位未缴纳工伤保险（或保险过期），劳动者仍有权要求单位按《工伤保险条例》规定的标准支付赔偿（如医疗费、伤残补助金等）。

2. 保险过期可能影响赔偿来源，但不影响赔偿权利

• 若保险为商业意外险：保险过期后，保险公司无需赔付，但劳动者可向单位主张工伤赔偿（单位需自行承担费用）。
• 若保险为工伤保险：单位未缴纳或过期未续保，劳动者仍可申请工伤认定，但赔偿需由单位全额承担（且单位可能面临行政处罚）。

3. 诉讼期内的关键操作建议

• 及时申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向人社局提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
• 保留证据：包括劳动合同、工资记录、事故现场照片、证人证言等，证明工伤事实。
• 区分保险与工伤赔偿：保险过期仅影响保险理赔，不改变工伤赔偿的法律义务，需同步推进工伤认定和赔偿主张。

4. 特殊情况：保险过期是否影响诉讼时效？

• 工伤赔偿的诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），保险过期不缩短该时效。
• 但需注意：若单位以“保险已过期”为由拒绝赔偿，劳动者应尽快通过劳动仲裁或诉讼主张权利，避免因拖延导致证据灭失。

总结：保险过期不影响工伤认定的合法性，但可能改变赔偿资金的来源（如从保险公司转为单位承担）。建议优先完成工伤认定，再根据保险类型向责任方主张赔偿。如有复杂情况（如单位拒赔、保险合同纠纷），可直接向我咨询具体处理方案。