中秋节当天作为法定节假日，安排劳动者工作的，企业应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；而在中秋节连休假期中的其他休息日或周末加班，企业可以选择安排补休，若无法安排补休则需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。具体分析如下：

一、法定节假日加班工资规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，中秋节属于全体公民放假的节日，通常放假1天（即农历中秋当日）。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的相关规定，法定休假日安排劳动者工作的，企业必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在中秋节当天被安排工作，企业应支付三倍工资，且不能以补休替代。

二、休息日加班工资规定

如果是在中秋节连休假期中的其他休息日（如调休日或周末）加班，情况则有所不同。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，企业需要支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里需要注意的是，休息日加班可以通过安排补休来替代支付双倍工资。因此，如果企业在这些日子安排劳动者工作，并能够安排补休，则无需支付双倍工资；若无法安排补休，则需支付。

三、具体加班工资计算

虽然法律规定了基本的加班工资计算标准，但具体执行时还需参考单位与劳动者签订的劳动合同或相关规章制度。一般来说，三倍工资的计算方式为：月工资基数除以21.75天（月计薪天数），再乘以300%；两倍工资的计算方式为：月工资基数除以21.75天，再乘以200%。

四、劳动者权益保障建议

1. 了解合同与制度：劳动者在加班前应仔细查阅自己的劳动合同和单位的规章制度，以确保自己的权益得到妥善保障。
2. 保留证据：如遇到企业未依法支付加班工资的情况，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资条等。
3. 寻求帮助：若与企业协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身合法权益。

最后，建议劳动者在遇到相关法律问题时，直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。