结论前置：公司不安排工作是否违法需分情况讨论，具体结论如下：

1. 若公司未安排工作但正常支付工资
   根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者可主张解除合同并要求经济补偿。但“不安排工作”本身不直接等同于违法，需结合是否影响劳动者权益判断。

   • 关键点：若公司未降低工资、未剥夺劳动者其他权益（如社保缴纳、合同履行），仅暂时未分配具体任务，通常不构成违法。
     
   • 建议：劳动者可先与公司沟通，要求明确工作内容或协商调整；若长期无实质工作且工资正常，需保留书面证据（如邮件、聊天记录）以防后续纠纷。

2. 若公司不安排工作且停发工资
   此行为明显违法，违反《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”

   • 关键点：停发工资构成“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
     
   • 建议：劳动者应先向公司发出书面催告（如律师函），要求限期支付工资；若未果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

3. 若公司以“不安排工作”变相逼迫离职
   若公司通过不分配工作、孤立劳动者等方式，意图迫使劳动者主动辞职，可能涉及违法解除或变相裁员。

   • 关键点：根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金（经济补偿金的二倍）。
     
   • 建议：劳动者需收集证据（如录音、证人证言、工作记录），证明公司存在主观恶意，并通过劳动仲裁维护权益。

总结：公司不安排工作是否违法，需结合是否支付工资、是否影响合同履行、是否存在主观恶意等因素综合判断。若您遇到此类情况，可进一步向我说明具体细节（如公司行为、合同条款、沟通记录等），我将为您定制解决方案。