三十多年前有过劳教经历，现在去监狱施工在法律上并没有直接的禁止性规定，但能否实际参与施工还需考虑多方面因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳教经历的法律影响

劳教（劳动教养）制度在我国已经废止，其历史性质属于行政处罚的一种，但并非刑事处罚。因此，三十多年前的劳教经历不会构成现在去监狱施工的直接法律障碍。劳教经历本身不会导致个人在法律上被禁止从事某些职业或活动，除非这些职业或活动有特定的法律限制。

2. 监狱施工的特殊要求

监狱作为特殊的执法场所，对进入其内部进行施工的人员有一定的管理和安全要求。这些要求可能包括但不限于：

• 背景审查：监狱可能会对施工人员的背景进行审查，以确保其没有犯罪记录或可能对监狱安全构成威胁的行为。然而，这种审查通常关注的是近期的犯罪记录或严重的不良行为，而非三十多年前的劳教经历。
• 安全培训：施工人员可能需要接受特定的安全培训，以了解监狱的特殊环境和安全规定。
• 行为规范：在施工期间，施工人员需要遵守监狱的严格行为规范，以确保不会干扰监狱的正常秩序。

3. 实际操作的考虑

尽管法律上没有直接禁止有过劳教经历的人去监狱施工，但实际操作中可能会遇到一些挑战或限制。例如：

• 雇主政策：施工项目的雇主或承包商可能有自己的招聘政策，这些政策可能包括对员工背景的特定要求。如果雇主认为劳教经历可能影响其项目形象或安全，可能会选择不雇佣此类人员。
• 社会观念：尽管法律上没有限制，但社会对劳教经历的看法可能因人而异。一些人可能对此持开放态度，而另一些人则可能有所顾虑。

4. 建议与注意事项

• 了解具体要求：在申请去监狱施工前，建议先了解监狱或施工项目的具体要求，包括背景审查、安全培训等方面的规定。
• 准备相关材料：如果需要提供个人背景材料，应如实准备并提交。对于劳教经历，可以简要说明其历史性质和已废止的情况。
• 保持沟通：在申请过程中，与雇主或监狱管理部门保持沟通，及时解答他们的疑问或顾虑。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。