一般情况下，一起上班的人中，一个出错要赔钱，另一个并不因此自动承担连带责任。是否承担连带责任，需根据具体情况和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、无过错则无责任原则

在劳动关系中，员工因工作失误造成损失，通常由该员工个人承担责任，除非能证明其他员工存在过错或共同行为导致损失。若无过错，其他员工无需承担连带责任。例如，若员工A因操作不当导致设备损坏，而员工B仅在同一车间工作但未参与或未导致该事故，员工B则无需承担责任。

二、共同过错或故意行为

若多名员工共同实施了导致损失的行为，或其中一名员工的行为得到其他员工的默许、协助，则可能构成共同过错，需承担连带责任。例如，若员工A和员工B共同违规操作导致事故，两者均可能被要求承担责任。

三、职务行为与个人行为区分

员工在执行职务过程中因工作失误造成的损失，通常由用人单位承担责任，而非员工个人。但若员工行为超出职务范围或存在故意、重大过失，则可能需个人承担责任。此时，其他员工若未参与或未导致该行为，则无需承担连带责任。

四、特殊岗位与职责划分

在某些特殊岗位，如财务、安全等，员工可能因职责划分而需对特定风险负责。但即便如此，若其他员工未违反规定或未导致事故，也无需承担连带责任。

五、法律建议与后续行动

1. 收集证据：若涉及赔偿问题，应首先收集相关证据，如事故报告、监控录像、证人证言等，以明确责任归属。
2. 咨询专业律师：在复杂情况下，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。律师可根据具体情况分析责任划分，并提供维权建议。
3. 协商与调解：在责任明确后，可尝试通过协商或调解解决赔偿问题，以减少诉讼成本和时间。

总结：一起上班的人中，一个出错要赔钱，另一个并不因此自动承担连带责任。是否承担责任需根据具体情况和法律规定来判断。若您或他人遇到类似问题，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。