查看一个人的劳动合同，可以通过以下几种途径进行，这些途径既适用于查看自己的劳动合同，也适用于在合法合规的前提下了解他人（如经过授权或法律允许的情况下）的劳动合同情况：

一、向用人单位查询

1. 直接申请：劳动者或授权人员可以直接向所在单位的人力资源部门或相关负责人提出申请，要求查阅或复印劳动合同。用人单位根据规定，对已经签订的劳动合同文本有保存义务，特别是在职员工的劳动合同，通常由单位妥善保管。

2. 准备材料：在申请时，可能需要提供一些能证明身份和劳动关系的材料，如身份证、工作证等，以便单位核实身份并顺利提供劳动合同。

二、查找个人存档

1. 个人留存：通常，个人在签订劳动合同时会留存一份原件。因此，可以在自己保存的文件、档案或文件夹中仔细查找，比如家中专门存放重要文件的柜子，或者办公室的个人抽屉等。

2. 电子存档：如果劳动合同是以电子形式签订并保存的，那么可以在个人的电子设备或云存储中查找。

三、当地劳动部门查询

1. 备案查询：部分地区要求用人单位将劳动合同在当地劳动部门进行备案。如果所在地区有这样的要求，劳动者可以携带本人有效身份证件，前往当地的劳动和社会保障局查询劳动合同备案信息。

2. 线上查询：有些地方开通了劳动就业和社会保障相关的线上服务平台，劳动者可以通过这些平台在线查询劳动合同信息。但需要注意的是，并非所有地区都提供这样的服务。

四、注意事项

1. 合法合规：在查询劳动合同的过程中，必须确保提供真实有效的身份信息，并遵循合法合规的流程。未经授权或违反法律规定查看他人劳动合同是违法的。

2. 保护隐私：劳动合同中包含了个人的敏感信息，如身份证号码、薪资等。在查询和使用这些信息时，必须严格保护个人隐私，避免信息泄露。

3. 咨询专业人士：如果在查询或理解劳动合同过程中遇到问题，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更准确和专业的指导。