工作发放的奖励是否可以要回，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、奖励性质与约定
明确约定不可撤销：
- 若奖励在发放时已明确约定为不可撤销（如通过书面合同、员工手册或公司规章制度等明确规定），则公司通常无权单方面要回。这种情况下，奖励被视为对员工的一种确定性的激励或补偿，具有法律约束力。
未明确约定或约定可撤销：
- 若奖励发放时未明确约定其性质，或约定了公司有权在特定条件下撤销奖励，则公司可能根据约定要回奖励。但此类约定需合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、奖励发放条件与后续行为
条件未达成：
- 若奖励的发放是基于特定条件（如业绩目标、项目完成等），而员工在后续未达成这些条件，公司可能根据约定要回部分或全部奖励。但需注意，公司需证明奖励发放与条件达成之间的直接关联性。
员工违规行为：
- 若员工在获得奖励后存在严重违规行为（如违反公司规章制度、泄露商业秘密等），公司可能根据内部规定或相关法律法规要回奖励。这种情况下，要回奖励通常被视为对员工违规行为的一种惩罚或纠正措施。
三、法律法规与司法实践
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位与劳动者之间的权利义务关系应受法律保护。若公司要回奖励的行为违反了法律法规的强制性规定（如未支付劳动报酬、违反最低工资标准等），则员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
司法实践：
- 在司法实践中，法院通常会根据奖励的性质、约定、发放条件以及员工的后续行为等因素，综合判断公司要回奖励的行为是否合法合理。若法院认定公司要回奖励的行为缺乏法律依据或合理理由，则可能判决公司承担不利后果。
四、建议与措施
审查约定与规定：
- 员工在获得奖励前，应仔细审查公司关于奖励的约定与规定，确保自己了解并同意相关条款。
保留证据：
- 员工在获得奖励后，应妥善保留相关证据（如奖励通知、银行转账记录等），以备不时之需。
协商与沟通：
- 若公司提出要回奖励的要求，员工应首先与公司进行协商与沟通，了解公司要回奖励的具体原因与依据。
法律途径：
- 若协商无果，员工可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。在提起诉讼或申请仲裁前，建议员工咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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