针对您提出的“合同没到期续签怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到了合同续签过程中的赔偿机制，不过更准确的表述应该是“合同到期未续签或续签条件变化时的赔偿问题”。我将根据劳动合同和普通民商事合同两种情况，为您详细解答。

一、劳动合同到期未续签或续签条件变化的赔偿

1. 用人单位不续签或降低条件续签

   • 如果用人单位在劳动合同到期后选择不续签，或者虽然提出续签但降低了原劳动合同的约定条件（如薪资、职位等），导致劳动者不同意续签，那么用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

   • 特别地，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年），而用人单位拒绝续签，则属于违法终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 用人单位未提前通知不续签

   • 如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，除了需要支付上述经济补偿金外，还可能因违反《劳动合同法》的相关规定而面临其他法律责任。不过，法律并未直接规定在此情况下需额外支付“代通知金”作为赔偿，但在某些地区或特定情境下，若双方有约定或当地政策有要求，可能涉及类似补偿。

3. 劳动者不续签

   • 如果劳动者主动选择不续签劳动合同，除非存在用人单位强迫或变相强迫劳动者不续签等违法行为，否则用人单位通常无需支付经济补偿金。

二、普通民商事合同到期未续签的赔偿

对于普通民商事合同（如买卖合同、租赁合同等），合同到期未续签的赔偿问题主要依据合同中的约定以及相关法律法规来处理。

1. 合同有约定

   • 如果合同中明确约定了一方不按时续签的违约责任（如违约金数额或计算方法），则违约方需按约定承担违约责任。

2. 合同无约定

   • 如果合同中没有相关约定，主张赔偿的一方需证明因对方不按时续签造成了实际损失，且该损失与不续签之间存在因果关系。此时，可要求对方赔偿实际损失。

三、建议与注意事项

1. 及时沟通协商：无论是劳动合同还是普通民商事合同，合同到期前双方都应及时沟通协商续签事宜，明确双方意愿。

2. 保留证据材料：在合同续签过程中，双方都应保留好相关证据材料，如劳动合同、往来邮件、聊天记录等，以备不时之需。

3. 依法维权：如果发生争议，双方应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议，维护自身合法权益。

综上所述，合同到期未续签或续签条件变化时的赔偿问题涉及多个法律知识点，需根据具体情况进行细致分析。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。