签了违纪事实材料，并不直接等同于要追究纪律责任或法律责任，而是视具体情况可能追究其中一种或两种责任。以下从不同角度为您详细分析：

1. 违纪事实材料与纪律责任

• 定义与性质：违纪事实材料通常记录了个人或组织违反内部规章制度（如公司章程、员工手册、学校纪律等）的行为。这些规章制度是组织内部为了维护秩序、提高效率而制定的，其违反者可能面临组织内部的纪律处分。
• 责任形式：纪律责任的形式多样，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、开除等。这些处分旨在纠正错误行为，维护组织纪律。
• 与违纪事实材料的关系：签了违纪事实材料，意味着您承认了相关违纪行为的存在。这通常作为组织内部进行纪律处分的重要依据。但签了材料并不直接等同于要承担纪律责任，因为组织还需要根据违纪的严重程度、后果以及您的态度等因素来综合决定处分措施。

2. 违纪事实材料与法律责任

• 定义与性质：法律责任是指违反法律规定而应承担的法律后果。与纪律责任不同，法律责任具有更强的强制性和普遍性，由国家司法机关进行追究。
• 责任形式：法律责任的形式包括民事责任（如赔偿损失）、行政责任（如罚款、拘留）和刑事责任（如有期徒刑、罚金等）。
• 与违纪事实材料的关系：签了违纪事实材料，并不直接导致法律责任的追究。法律责任的追究需要满足法律规定的构成要件，即行为必须违反法律规定，且造成了一定的法律后果。如果违纪行为同时违反了法律，那么您可能需要承担相应的法律责任。但仅仅签了违纪事实材料，并不足以构成法律责任的追究依据。

3. 综合分析

• 可能的情况：在实际操作中，违纪行为可能同时违反组织内部规章制度和法律规定。例如，员工贪污公司财物，既违反了公司章程，也可能触犯了刑法。在这种情况下，您可能需要同时承担纪律责任和法律责任。
• 建议：如果您签了违纪事实材料，首先应认真了解材料内容，确认自己是否确实存在违纪行为。其次，应积极与组织沟通，了解可能面临的纪律处分措施，并考虑是否需要寻求法律援助以应对可能的法律责任。最后，无论面临何种责任，都应积极配合调查和处理，以减轻后果。

总结来说，签了违纪事实材料并不直接决定您要承担纪律责任还是法律责任，而是视具体情况可能追究其中一种或两种责任。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。