假病退行为在多年后是否会被追究责任，需根据具体情况来判断，一般而言，经过较长时间后可能不再追诉，但并非绝对。以下从不同角度进行分析：

一、行政责任角度

• 一般情况：若假病退行为违反了劳动保障等行政管理秩序，且未涉及公民生命健康安全、金融安全且无危害后果，根据《行政处罚法》的相关规定，自违法行为发生之日起二年内未被发现的，不再给予行政处罚。特殊情况下，若涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果，该期限可延长至五年。因此，在不存在特定延长情形的情况下，假病退行为经过20多年后，一般不再给予行政处罚。

二、刑事责任角度

• 追溯时效：根据《刑法》的规定，犯罪的追诉时效依据法定最高刑确定，最高可达二十年。对于假病退过程中可能涉及的诈骗罪等犯罪行为，若其法定最高刑为不满五年有期徒刑，则经过五年不再追诉；若为五年以上不满十年有期徒刑，则经过十年不再追诉；以此类推。但需注意，若犯罪已被立案或行为人逃避侦查、审判，则不受追诉期限限制。
• 具体罪名及情况：在假病退过程中，若存在通过虚构病情等手段骗取养老保险金的行为，且达到一定数额标准，可能构成诈骗罪。此时，应根据诈骗金额对应的法定最高刑来确定追诉时效。例如，若诈骗金额巨大，法定最高刑为十年以上有期徒刑，则追诉时效为十五年；若诈骗金额特别巨大，法定最高刑为无期徒刑，则追诉时效为二十年。但即便如此，若经过二十年仍未被追诉，且没有不受追诉期限限制的情形，一般也不再追诉。

三、民事责任角度

• 单位追赔：单位若发现职工假病退并要求返还不当领取的工资、福利待遇等，需考虑诉讼时效问题。一般而言，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但存在诉讼时效中断、中止等情形时，可能重新计算时效。然而，在实践中，20多年时间很可能已超过诉讼时效，除非职工一直处于持续领取不当利益状态，此时时效起算点可能有所不同。
• 社保机构追赔：社保机构要求追回违规领取的养老金等，虽受时效规定约束，但也可能考虑社会公平、公共利益等因素而采取措施要求退还不当款项。因此，即便时间较长，社保机构仍有可能追讨违规领取的养老金。不过，这并不意味着社保机构一定会追讨，而是需要根据具体情况来判断。

四、其他影响因素

• 证据留存：若有充分证据能证明当时存在假病退的事实，如虚假的医疗证明、违规操作的相关记录等，则追究责任的可能性较大。反之，若证据缺失或难以获取，将增加追究责任的难度。
• 法律法规和政策变化：相关法律法规和政策在此期间的变化也可能影响责任的认定和追究。例如，若新的法律法规对假病退行为的处罚力度加大，或者对追诉时效的规定有所调整，都可能影响最终的责任追究。

建议与提醒：

• 对于已经发生多年的假病退行为，若担心被追究责任，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
• 无论何时，都应遵守法律法规，不要试图通过不正当手段获取利益。诚实和守法是每个公民的基本责任。
• 若发现身边存在假病退等违法行为，应及时向相关部门举报，以维护社会的公平和正义。