公司解散了，仍然可以告你职务侵占罪。以下从不同角度为你详细分析：

法律责任不因公司解散而消灭

职务侵占罪侵害的是公司、企业等独立法人的财产利益。即便公司已经解散，只要存在职务侵占的犯罪行为，且未超过追诉时效，司法机关就有权依法追究相关人员的刑事责任。这是因为法律保护的是公司、企业等独立法人的合法权益，不会因为公司主体的消亡而免除犯罪者的法律责任。

追诉时效的规定

职务侵占罪有不同的量刑幅度，对应不同的追诉时效：

• 数额较大：法定最高刑为三年以下有期徒刑，追诉时效是五年。
• 数额巨大：法定最高刑为十年以下有期徒刑，追诉时效是十年。
• 数额特别巨大：法定最高刑为无期徒刑，追诉时效是二十年。

只要在追诉时效内发现职务侵占行为，就可以进行追诉。例如，如果职务侵占行为发生在公司解散前，且在解散后的五年内（假设数额较大）被发现，那么司法机关仍然可以追究相关人员的刑事责任。

报案主体及程序

若公司解散后发现存在职务侵占犯罪事实，可由股东、债权人等利害关系人向公安机关报案。司法机关会依照刑事诉讼程序进行侦查、起诉和审判，依法追究犯罪人的刑事责任。具体来说，公安机关会进行立案侦查，收集相关证据；检察机关会审查起诉，决定是否提起公诉；法院则会进行审判，根据事实和法律作出判决。

实际案例说明

假设某公司在解散前，其财务人员利用职务之便，将公司资金非法占为己有，数额较大。公司解散后，股东在清理公司资产时发现了这一情况，并向公安机关报案。此时，只要未超过五年的追诉时效，公安机关就会立案侦查，检察机关也会依法提起公诉，法院最终会根据证据和法律规定对财务人员作出判决。

注意事项

• 证据收集：公司解散后，资产处置、人员变动等情况可能会对证据产生影响。因此，利害关系人在报案时，应尽可能提供充分的证据，如财务记录、转账凭证、证人证言等，以证明职务侵占行为的存在。
• 法律程序：追诉职务侵占罪需要遵循严格的法律程序，包括报案、立案、侦查、起诉和审判等环节。利害关系人应积极配合司法机关的工作，提供必要的协助。

建议：如果你被指控职务侵占罪，无论公司是否解散，都应积极应对，配合司法机关的调查。如果你认为自己没有实施职务侵占行为，可以收集相关证据进行辩护。如果你有进一步的法律问题或需要法律帮助，可以直接向我咨询。