针对您提出的问题，即签订了明确要干半年的合同，但没有干满，导致2000元工资不给的情况，以下是我的详细分析和建议：
合同效力与工资支付：
- 首先，要明确的是，一旦双方签订了劳动合同，该合同即具有法律效力，双方都应按照合同的约定来履行各自的义务。这包括您按照合同规定的工作期限提供劳动，以及用人单位按照合同规定的工资标准和支付时间向您支付工资。
- 如果您没有按照合同规定的工作期限提供劳动，这可能构成违约。但是，这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付您已经提供劳动部分的工资。工资是您提供劳动的对价，只要您提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
可能的法律后果与应对措施：
- 用人单位拒绝支付工资：如果用人单位以您未干满合同期限为由拒绝支付工资，这是不合法的。您有权要求用人单位支付您已经提供劳动部分的工资。
- 协商与调解：您可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致，解决工资支付问题。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
- 劳动仲裁与诉讼：如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
具体操作建议：
- 收集证据：在采取任何行动之前，您应当收集好相关的证据，包括劳动合同、工作记录、工资条等，以证明您已经提供了劳动以及用人单位未支付工资的事实。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在必要时咨询一位专业的劳动法律师，以获取更具体、更个性化的法律建议。
- 及时行动：如果您发现用人单位有拒绝支付工资的行为，应当及时采取行动，不要拖延。因为时间一长，可能会增加您维权的难度和成本。
总结来说，即使您没有干满合同规定的半年期限，用人单位也不能因此拒绝支付您已经提供劳动部分的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、调解、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。