您好，关于您提出的“工伤认定后可以调岗吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，企业在特定情况下是可以依法进行调岗的。其中，工伤情况就是企业可以依法调岗的一种情形。具体来说，如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，那么他们将保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当的工作。这意味着，在工伤认定后，如果职工的伤残等级符合这一条件，用人单位是有权根据实际情况进行调岗的。

然而，调岗并非随意进行，而是需要遵循一定的原则和程序。用人单位在调岗时，需要确保调岗的必要性、合理性，并且应当与员工进行充分的协商。如果员工对调岗有异议，用人单位应提供调整的合理依据，并依法处理由此产生的劳动争议。此外，调岗不应具有歧视性或侮辱性，且不应降低员工的工资待遇。

另外，值得注意的是，如果员工不同意调岗，用人单位并不能随意辞退员工。因为调岗是在变更劳动合同，单位必须先和劳动者协商一致。如果未经劳动者同意就随便调整岗位，那么该行为是无效的。当然，如果单位是基于生产经营需要才调岗，且调岗具有合理性、不具备侮辱或惩罚性质，同时不降低工资待遇，和劳动合同约定的岗位之间存在相关性，那么可以根据实际情况进行岗位变动。

综上所述，工伤认定后，如果职工的伤残等级符合五级、六级伤残的条件，用人单位是可以依法进行调岗的。但调岗必须遵循必要性、合理性的原则，并与员工进行充分的协商。如果员工对调岗有异议，用人单位应依法处理。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。