刚毕业没有固定收入，并不意味着无法主张误工费，但需结合实际情况提供收入证明或合理推算依据。以下是具体分析：

1. 误工费的核心是“收入损失”，而非必须有固定工作

误工费的本质是补偿因侵权行为导致的实际收入减少。即使刚毕业未就业，若能证明因事故导致预期收入损失（如已签订劳动合同但未入职、或能证明即将获得的工作机会），仍可主张误工费。
关键证据：录用通知、劳动合同、行业平均收入证明等。

2. 无固定收入时，可按“最近三年平均收入”或行业标准主张

若刚毕业无历史收入记录，可参考以下方式计算误工费：

• 行业平均收入：提供同行业、同岗位的平均工资证明（如统计局数据、招聘平台薪资报告）；
  
• 实际准备情况：如已投入时间、金钱准备就业（如培训费、交通费），可主张相关损失。
  法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条。

3. 若完全无收入证明，可能面临举证困难

若既无固定工作，也无预期收入证据，法院可能酌情支持最低生活保障标准或参照当地居民人均可支配收入计算误工费。但此类主张金额较低，需做好心理准备。

4. 建议行动步骤

• 收集证据：保留与就业相关的所有材料（如面试通知、简历投递记录）；
  
• 咨询行业薪资：通过招聘网站、行业协会获取同岗位薪资数据；
  
• 书面说明情况：若完全无收入，可撰写情况说明，结合生活成本主张合理补偿。

总结：刚毕业不影响主张误工费，但需主动提供收入损失的证明。若证据不足，可结合行业标准或实际准备情况争取合理赔偿。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。