同事工作中受伤，其家属个人无权强制要求您写报告。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
报告的性质与义务：
- 报告，尤其是涉及工伤的报告，通常应由用人单位或相关部门根据法定程序和要求来撰写。这是用人单位在工伤事故发生后应尽的义务之一，旨在确保工伤事故的及时报告、调查和处理。
- 作为同事，您并没有法律上的义务去撰写此类报告。除非您是用人单位的负责人或被明确授权撰写报告的人员，否则您无需承担此责任。
家属的权利与限制：
- 家属在工伤事故发生后，有权了解事故情况、要求用人单位进行工伤认定和赔偿等。然而，这并不意味着家属有权强制要求其他同事撰写报告。
- 家属可以通过合法途径，如向用人单位提出请求、向相关部门投诉或寻求法律援助等，来维护自己的权益，但不应采取强制手段要求他人撰写报告。
二、实际操作角度
报告的撰写与提交：
- 如果用人单位要求您撰写报告，这通常是基于您对事故情况的了解或您在事故中的角色。在这种情况下，您应根据用人单位的要求和指导来撰写报告，并确保报告内容的真实性和准确性。
- 然而，如果家属个人要求您撰写报告，且您并未被用人单位授权或要求这样做，那么您有权拒绝。
应对家属要求的策略：
- 如果您遇到家属要求您撰写报告的情况，您可以礼貌地拒绝，并解释您没有法律上的义务或用人单位的授权来撰写此类报告。
- 如果家属持续施压或采取不当手段，您可以考虑向用人单位或相关部门反映情况，以维护自己的合法权益。
三、建议与注意事项
保持沟通与透明：
- 在工伤事故发生后，建议用人单位与家属保持密切沟通，及时告知事故处理进展和结果。这有助于减少误解和冲突，维护良好的工作关系。
遵循法定程序：
- 无论是用人单位还是家属，都应遵循法定程序来处理工伤事故。这包括及时报告事故、进行工伤认定和赔偿等。任何违反法定程序的行为都可能导致法律后果。
寻求专业帮助：
- 如果您在处理工伤事故过程中遇到法律问题或困惑，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
总结：同事工作中受伤，其家属个人无权强制要求您写报告。您应根据自己的法律义务和用人单位的要求来决定是否撰写报告。如果遇到家属的不当要求，您应礼貌拒绝并寻求合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或困惑，请直接向我咨询。