工人在上班期间因为腿抽筋摔倒，是否算工伤需依据具体情况判定。以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，若工人在上班期间因腿抽筋摔倒，且满足以下条件之一，则可能被认定为工伤：
因工作原因摔倒：若工人在工作时间和工作场所内，因执行工作任务或从事与工作有关的预备性、收尾性工作而腿抽筋摔倒，例如搬运货物、操作机器过程中因工作环境或工作强度导致腿抽筋，进而摔倒受伤，这种情况一般会被认定为工伤。
因履行工作职责受到意外伤害：若工人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如制止闹事、维护秩序等）而受到暴力等意外伤害导致腿抽筋摔倒，同样属于工伤范畴。
二、不符合工伤认定条件的情况
若工人在上班期间因腿抽筋摔倒，但存在以下情形之一，则通常不能认定为工伤：
非工作原因摔倒：若工人在上班期间因个人原因（如打闹、做与工作无关的事、身体不适未及时报告等）导致腿抽筋摔倒，这种情况一般不符合工伤认定条件。
故意或违法行为导致：若工人因故意自伤、自杀或因醉酒、吸毒、犯罪等行为导致腿抽筋摔倒，即便在上班时间，也不能认定为工伤。
三、工伤认定的流程与待遇
工伤认定申请：若工人或其近亲属认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
审核与认定：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定。
工伤待遇：一旦被认定为工伤，工人将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇根据工伤程度和工人的工资水平等因素确定。
四、建议与注意事项
及时报告与申请：工人在上班期间因腿抽筋摔倒后，应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。
收集证据：在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明摔倒与工作有关，如现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。
咨询专业律师：若对工伤认定流程或待遇有疑问，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导。
总结来看，工人在上班期间因为腿抽筋摔倒是否算工伤，需结合实际摔倒情形和《工伤保险条例》的规定进行判断。若不确定或存在争议，建议及时申请工伤认定并咨询专业律师。