国庆加班不给加班费是不合理的，也是违法的。以下从法律角度进行详细分析：
一、法律依据
根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
- 用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
国庆节作为我国的法定节假日，劳动者在此期间加班，用人单位应当支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资作为加班费。
二、违法后果
如果用人单位在国庆节期间安排劳动者加班但不支付加班费，将面临以下法律后果：
- 劳动行政部门责令支付：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资等行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
- 劳动者维权途径：劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
三、劳动者维权建议
- 保留证据：劳动者在加班过程中，应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录、工作邮件等，以便在维权时提供有力支持。
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，明确加班事实和应得加班费，寻求协商解决。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，提供详细信息和证据，请求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付加班费。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果投诉无果，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
- 自愿加班：如果劳动者在国庆节期间自愿加班，且没有用人单位的要求或安排，那么这种情况下劳动者不能要求公司支付加班费。但公司并没有权利强制安排职工加班，除非有紧急情况需要处理，且一般情况下安排加班需要跟员工协商。
- 不定时工时制度：对于经批准实行不定时工作制的企业，一般情况下不需要支付加班费。但是，如果用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
总结来看，国庆加班不给加班费是不合理的，也是违法的。劳动者在遇到这种情况时，应保留好相关证据，并通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。