肯德基上班员工被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情形来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
合法辞退且无需支付补偿的情形：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，肯德基作为用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果肯德基因员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等原因而辞退员工，那么肯德基需要向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常为：按照员工在肯德基的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
违法辞退需支付赔偿金的情形：
- 如果肯德基没有合法理由而辞退员工，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成违法辞退。在这种情况下，员工有权要求肯德基支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。
针对您的情况，我建议您：
- 首先，确认辞退的具体原因和程序是否合法。您可以要求肯德基出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
- 其次，根据辞退的原因和程序，对照上述分析，判断自己是否有权获得经济补偿或赔偿金。
- 最后，如果与肯德基协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
在处理此类纠纷时，请注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在劳动仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。