厂里上夜班下班回家后5小时突发疾病死亡，在一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形和满足一定条件时，有可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则

根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。由于下班后已脱离工作状态，因此突发疾病导致的死亡在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，故一般不认定为工伤。

二、特殊情况及认定条件

尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得下班后突发疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：

1. 与工作紧密相关的疾病：

   • 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，并且该疾病在48小时之内导致死亡或经抢救无效死亡，则可能被视为工伤。但此情形需要充分的医学证据和相关证明材料支持，以证明疾病与工作的直接关联性。
   • 需要注意的是，单纯下班后数小时突发疾病，除非能证明疾病与工作存在直接因果关系（如长期夜班导致的心血管疾病急性发作），否则一般不被认定为工伤。

2. 非本人主要责任的交通事故（此情形虽与用户问题不完全吻合，但为全面分析，仍予以提及）：

   • 在上下班途中，若职工受到非本人主要责任的交通事故伤害并导致死亡，这符合《工伤保险条例》中关于上下班途中受到事故伤害认定工伤的规定，应被认定为工伤。但用户问题中并未涉及交通事故，故此情形在此不作为主要分析点。

3. 发病时间与工作时间的关联性：

   • 若职工在夜班期间已出现发病症状，且下班后短时间内（如立即）死亡，或能提供证据证明疾病发作始于工作时间（如监控显示员工下班时步态不稳、面色异常，结合医疗记录证实为急性病症发作），则可能主张工伤认定。但需注意证据链的完整性，单纯事后推断难以成立。

三、法律救济途径

• 申请工伤认定程序： 家属应在事故发生后1年内向用人单位所在地社保部门提出书面申请，提交劳动合同、医疗记录、证人证言等材料。社保部门将在60日内作出决定。

• 争议解决机制： 对认定结果不服的，可通过行政复议或行政诉讼维权。典型案例显示，部分案件因缺乏发病时间的直接证据被驳回，但通过补充考勤记录、同事证言等证据最终获得支持。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 在事故发生后，家属应尽快收集相关证据，如医疗记录、证人证言、监控录像等，以证明疾病与工作的关联性。

2. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学证据，建议家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。

3. 关注当地政策：

   • 各地在具体执行和认定时可能存在差异，具体情况需依据实际调查和当地劳动保障部门的认定结果为准。因此，家属应关注当地政策动态，及时了解相关信息。

总结：厂里上夜班下班回家后5小时突发疾病死亡是否算工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。若符合上述特殊情况及认定条件，则有可能被认定为工伤；否则，在一般情况下不被视为工伤。最终认定结果应由劳动保障行政部门根据相关法律法规和证据材料进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。