若在面试时被公司骗签了合同，你首先需要保持冷静，并按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确合同性质与欺诈情形
- 审查合同内容：仔细阅读合同，特别是关于工作内容、薪资待遇、工作地点等核心条款，与面试时公司的承诺进行对比，确认是否存在不一致或欺诈性表述。
- 识别欺诈行为：欺诈行为可能包括虚假承诺、隐瞒重要信息、故意误导等。例如，公司可能承诺高薪但合同中却写明低薪，或者承诺特定职位但合同中却写明其他职位。
二、全面收集证据
证据是维权的基础，你应尽可能收集以下类型的证据：
- 合同文本：完整保留合同原件，这是证明你与公司之间存在合同关系的关键证据。
- 沟通记录：包括短信、微信聊天记录、电子邮件等，这些可能包含公司虚假承诺或误导行为的证据。
- 面试相关资料：如面试通知、录音（需确保合法合规）、照片等，有助于还原面试过程，证明公司的欺诈行为。
- 其他证据：如证人证言、公司宣传资料等，也能作为辅助证据。
三、判断合同效力并采取相应措施
根据被骗的具体情况，合同可能属于可撤销或无效：
可撤销合同：
- 法律依据：根据《民法典》的相关规定，若因公司欺诈导致你在违背真实意思的情况下签订合同，你可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内向人民法院或仲裁机构申请撤销合同。
- 行动建议：收集好证据后，尝试与公司协商解除合同。若协商无果，可向法院或仲裁机构申请撤销合同。合同被撤销后，自始没有法律约束力，公司应返还因该合同取得的财产，有过错的一方还需赔偿对方由此所受损失。
无效合同：
- 法律依据：若合同违反法律法规强制性规定或以合法形式掩盖非法目的，则合同自始无效。
- 行动建议：若合同存在无效情形，你可直接向法院或仲裁机构申请确认合同无效，并要求公司承担相应的法律责任。
四、寻求官方帮助与法律援助
若协商无果，你可向以下部门投诉或求助：
- 劳动监察部门：针对劳动权益方面的问题，如虚假招聘、收取不合理费用等，可向当地劳动监察部门投诉。
- 市场监督管理部门：若公司存在商业欺诈行为，可向此部门反映情况。
- 法律援助：在整个维权过程中，你可以直接向我咨询，我能为你提供详细的法律分析、指导你如何采取合适的法律行动，并帮助你更好地应对各种复杂情况。
五、正式法律程序
若上述途径均未能解决问题，你可通过以下法律程序维护自己的权益：
- 仲裁：若合同中约定了仲裁条款，你可向约定的仲裁机构申请仲裁。
- 诉讼：若合同未约定仲裁条款，你可向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求撤销合同、确认合同无效，并要求公司返还财产、赔偿损失等。
在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，按照法律法规的要求逐步推进，以确保你的合法权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。