核心结论：当兵16年转业到企业后受到行政处罚，需根据处罚类型、企业性质及转业安置政策综合处理，具体可从以下角度分析：

1. 明确行政处罚的性质与依据

• 关键点：行政处罚的种类（如警告、罚款、吊销许可证等）及作出处罚的机关（如市场监管、税务、应急管理等）直接影响后续处理方式。
• 建议：
  • 要求处罚机关出具书面《行政处罚决定书》，明确违法事实、法律依据及救济途径（如复议或诉讼期限）。
  • 若认为处罚违法或过重，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内直接向法院提起行政诉讼。

2. 核查转业安置政策是否受影响

• 关键点：根据《退役军人保障法》及地方安置细则，转业军人享有优先安置、岗位保护等权益，但行政处罚可能影响安置结果。
• 建议：
  • 联系原安置地退役军人事务局，确认处罚是否违反安置协议（如企业未履行约定岗位）。
  • 若处罚导致企业单方解除合同，可主张企业违约，要求继续履行合同或赔偿（依据《劳动合同法》第48条）。

3. 企业责任与劳动权益保护

• 关键点：若行政处罚针对企业违法行为（如环保、税务违规），需区分个人责任与企业责任。
• 建议：
  • 若处罚与个人无关（如企业偷税漏税），可要求企业出具书面说明，避免个人信用受损。
  • 若因个人职务行为导致处罚（如安全员未履职），需评估是否构成“重大过失”，企业可能据此解除合同，但需支付经济补偿（依据《劳动合同法》第39条、46条）。

4. 信用修复与后续发展

• 关键点：行政处罚记录可能影响个人征信、职业资格或再次就业。
• 建议：
  • 履行处罚决定后，向作出处罚的机关申请信用修复（如完成罚款缴纳、整改验收）。
  • 若处罚信息被错误录入征信系统，可依据《征信业管理条例》第25条提出异议申请。

5. 特殊身份保护（退役军人）

• 关键点：根据《退役军人保障法》第26条，退役军人就业受法律保护，企业不得以非法定理由歧视或解雇。
• 建议：
  • 若企业以行政处罚为由降低待遇或解雇，可向当地退役军人事务部门投诉，要求协调处理。
  • 保留相关证据（如劳动合同、处罚决定书、沟通记录），必要时通过劳动仲裁维护权益。

总结：行政处罚的处理需结合处罚性质、企业责任及退役军人身份综合应对。建议优先通过行政复议或诉讼质疑处罚合法性，同时核查安置协议与企业责任，必要时通过劳动仲裁或投诉维护权益。如有具体处罚类型或合同条款疑问，可进一步提供细节，我将为您详细分析。