兼职员工在中秋节通常不享有双倍工资，除非有特别约定或形成标准劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与用工形式分析
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，这一规定主要针对的是全日制用工的劳动者。
用工形式分析：
- 非全日制用工（兼职）：非全日制用工通常以小时计酬，工作时间灵活，且双方可随时终止用工关系，无需支付经济补偿。在中秋节等法定节假日期间，除非双方有特别约定（如合同中明确规定法定节假日按双倍或三倍小时工资标准支付），否则用人单位通常无需支付双倍或三倍工资。
- 劳务关系：劳务关系下的兼职工作，其报酬支付标准和方式由双方的劳务合同约定。若合同未提及中秋节工作有双倍工资，则提供劳务者在中秋节工作通常无法定的双倍工资要求。但若能证明双方有额外约定（如口头或书面），则可主张相应费用。
- 标准劳动关系：若兼职人员与用人单位形成的是标准劳动关系（即符合劳动关系的各项特征，如签订书面劳动合同、缴纳社会保险等），则中秋节作为法定节假日，劳动者当天工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但这种情况在兼职中较为少见。
二、实际操作建议
- 明确约定：对于兼职人员而言，在中秋节期间被安排工作时，应与用人单位明确工资和福利的支付标准，最好将相关条款写入合同，以避免后续纠纷。
- 了解权益：兼职人员应了解自己的用工形式和法律关系，以便在权益受损时采取适当的法律措施。例如，如果认为自己与用人单位形成了标准劳动关系，但用人单位未按照法律规定支付加班费，可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 法律维权：若用人单位未按照约定支付工资或福利，兼职人员可通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自己的合法权益。
三、特殊情况说明
- 如果兼职人员与用人单位之间的用工形式较为模糊，既不符合非全日制用工的特征，也不完全符合标准劳动关系的特征，那么在这种情况下，中秋节期间的工资支付标准可能需要根据双方的实际情况和约定来确定。
- 另外，值得注意的是，即使兼职人员与用人单位之间形成了标准劳动关系，但如果中秋节当天并非该兼职人员的正常工作日（例如，该兼职人员原本就无需在中秋节当天工作），那么用人单位可能无需支付额外的工资报酬。
总结来看，兼职员工在中秋节是否享有双倍工资并非一概而论，而是取决于具体的用工形式、法律关系以及双方的实际约定。因此，兼职人员在中秋节期间工作时，应提前与用人单位沟通并明确相关事宜，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。