雇佣关系中发生伤害，主人（雇主）是否需要承担责任，这取决于伤害发生的原因、性质以及双方之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 雇主责任原则

• 一般原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担赔偿责任。这是基于雇主对雇员的工作环境、工作条件以及工作安全负有保障义务。
• 具体情形：如果伤害是由于雇主提供的工具、设备存在缺陷，或者工作环境不安全，导致雇员受伤，那么雇主很可能需要承担全部或部分责任。

2. 雇员自身过错

• 过错原则：如果伤害是由于雇员自身的过错（如疏忽大意、违反操作规程等）导致的，那么雇主的责任可能会相应减轻或免除。但具体责任划分需要根据实际情况和证据来判断。
• 举证责任：在这种情况下，雇主需要证明雇员存在过错，以及该过错与伤害之间存在因果关系。

3. 第三方责任

• 第三方侵权：如果伤害是由第三方（如客户、供应商等）的侵权行为导致的，那么雇主可能不需要承担责任，或者仅承担补充责任。此时，受害雇员可以直接向第三方主张赔偿。
• 雇主追偿权：如果雇主已经向雇员支付了赔偿，且能够证明伤害是由第三方导致的，那么雇主有权向第三方追偿。

4. 特殊情形下的责任

• 故意或重大过失：如果雇主对伤害的发生存在故意或重大过失（如明知工作环境不安全却未采取措施），那么雇主可能需要承担更重的责任。
• 无过错责任：在某些特定情况下，即使雇主没有过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。这通常取决于法律法规的特别规定。

5. 法律建议

• 及时取证：无论伤害是由谁导致的，受害雇员都应及时取证，包括现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及的法律问题复杂多样，建议受害雇员在发生伤害后及时咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。

总结来说，雇佣关系中发生伤害，主人（雇主）是否需要承担责任，取决于伤害发生的原因、性质以及双方之间的法律关系。在处理此类纠纷时，建议受害雇员及时取证并咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。