结论：员工不会因董事长给员工父母发中秋礼金这一行为本身产生对公司的额外权利诉求。以下结合新闻背景，从法律角度进行详细分析：
一、法律关系分析
赠与行为的法律性质：
- 董事长给员工父母发中秋礼金，从法律上讲，属于赠与行为。赠与是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受的一种行为。在此案例中，赠与人是董事长（或公司，需根据具体资金来源判断），受赠人是员工父母。
- 赠与行为一旦完成，即产生法律效力，受赠人取得赠与财产的所有权。但此赠与行为并不直接涉及员工与公司的劳动关系，也不构成员工对公司产生额外权利诉求的法律依据。
劳动关系的法律基础：
- 员工与公司的劳动关系建立在劳动合同之上，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
- 员工对公司的权利诉求，如工资、福利、工作时间、休息休假等，均应基于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
二、新闻背景下的法律解读
公司福利与员工权益：
- 新闻中提到的董事长给员工父母发礼金、宴请员工及父母等行为，属于公司提供的额外福利，旨在增强员工的归属感和幸福感。
- 这些福利并不构成员工对公司产生额外权利诉求的法律依据。员工不能因公司提供了额外福利，就要求公司承担更多的法律义务或提供更多的权益。
公司文化与法律边界：
- 董事长表示“我的追求，就是让河南矿山的员工成为制造业中最幸福的员工”，这体现了公司注重员工福利和企业文化建设的理念。
- 然而，公司文化不能超越法律边界。公司在提供福利时，应确保不违反相关法律法规，如不涉及性别、年龄、种族等歧视性条款，不侵犯员工的合法权益。
三、员工可能产生的权利诉求及法律分析
基于劳动合同的权利诉求：
- 员工可能因公司未按照劳动合同约定支付工资、提供福利等而产生权利诉求。但这些诉求应基于劳动合同的约定，而非公司提供的额外福利。
基于法律法规的权利诉求：
- 员工可能因公司违反劳动法律法规（如未缴纳社会保险、未提供劳动保护等）而产生权利诉求。这些诉求同样与董事长给员工父母发礼金的行为无关。
四、建议与启示
公司应明确福利政策：
- 公司在提供额外福利时，应明确福利政策的内容和范围，避免员工对福利产生误解或过度期待。
员工应理性看待福利：
- 员工应理性看待公司提供的额外福利，不要将其视为公司应尽的法律义务或产生额外权利诉求的依据。
加强法律意识：
- 公司和员工均应加强法律意识，确保在提供和接受福利时遵守相关法律法规，避免产生法律纠纷。
总结：董事长给员工父母发中秋礼金的行为属于公司提供的额外福利，并不构成员工对公司产生额外权利诉求的法律依据。员工对公司的权利诉求应基于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。