公司把合同撕毁，根据不同情况，法律赔偿方式有所不同：
若撕毁的是劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司单方面撕毁劳动合同，即单方违反《劳动合同法》规定解除劳动者的劳动合同，公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若撕毁的是其他类型的合同：
- 单方撕毁合同的行为属于单方违约。对于违约金的赔偿，若合同中有约定，则依照约定进行赔偿。
- 若合同中没有约定违约金，一般可以根据造成的实际损失来确定赔偿金额，但赔偿金额不得超过造成实际损失的30%，且需要根据违约情形来判断实际损失。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
法律建议：
- 在遇到公司撕毁合同的情况时，首先应保留好相关证据，如合同文本、撕毁合同的现场照片或视频、与公司沟通的记录等。
- 接着，可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解或重新签订合同。
- 若协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（针对劳动合同）或向人民法院提起诉讼（针对其他类型的合同），以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若公司被认定存在违约行为，可能需要承担上述提到的经济补偿或赔偿责任。
- 同时，公司的违约行为也可能对其声誉和信用造成负面影响，进而影响其未来的业务发展和合作机会。
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