结论前置：国庆节期间，劳动者在10月1日至10月3日这三天法定节假日内加班的，有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；而在10月4日至10月7日调休或休息日加班的，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
详细分析：
国庆节作为国家的法定节假日，其加班工资的支付标准有着明确的法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，我们可以从以下几个角度进行详细说明：
法定节假日加班（10月1日至10月3日）：
- 在这三天的法定节假日期间，如果劳动者被安排工作，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日期间的合法权益，确保他们能够获得应有的劳动报酬。用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。
调休或休息日加班（10月4日至10月7日）：
- 这几天通常属于调休或休息日，若劳动者在这期间加班，用人单位应首先选择安排补休，以保障劳动者的休息权益。
- 如果不能安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这一规定旨在平衡劳动者的工作与休息，确保他们在无法享受休息日时能够获得相应的经济补偿。
加班工资的计算标准：
- 加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
- 同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。
实例说明：
- 假设某员工的日工资标准为200元。在国庆节（10月1日至10月3日）加班一天，那么用人单位应支付给该员工的加班工资总额为200×3=600元，其中200元是当天原本的工资，另外400元是额外支付的加班工资。
- 如果在10月4日至10月7日期间加班且无法安排补休，那么用人单位应支付给该员工的加班工资总额为200×2=400元。
法律建议：
- 劳动者应了解自己的权益，如遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，用人单位也应合理安排劳动者的工作与休息时间，避免过度加班对劳动者身心健康造成不良影响。
综上所述，国庆节期间的加班工资支付标准有着明确的法律规定。劳动者和用人单位都应了解并遵守这些规定，以确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。