年假是员工的合法权益，一般情况下，单位不批准年假是违反劳动法的，但存在特定例外情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、年假的法律规定

根据《劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假是员工的法定权利，单位有义务保障员工享受年假。

二、单位不批准年假的合法情形

尽管年假是员工的法定权利，但根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。不过，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是单位与员工双方协商一致的结果，且单位需承担相应的经济补偿责任。

三、单位不批准年假的违法情形及后果

1. 违法情形：

   • 如果单位没有正当理由擅自取消员工的年假，或者未与员工就年假事宜达成一致便擅自取消，这属于违法行为。

2. 法律后果：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第七条，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

四、员工权益保障建议

• 了解法律规定：员工应了解并熟悉与年假相关的法律规定，以便在权益受到侵害时能够及时维护自己的权益。
• 与单位协商：如果单位不批准年假，员工可以与单位进行协商，了解单位不批准的具体原因，并尝试达成一致意见。
• 投诉或申请劳动仲裁：如果单位无正当理由擅自取消员工的年假，或者未与员工就年假事宜达成一致便擅自取消，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己享受年假的合法权益。

举例说明：假设某员工在一家公司工作已满3年，按照法律规定应享受5天的带薪年休假。然而，公司因业务繁忙未批准该员工的年假申请。在此情况下，如果公司未与员工协商一致且未支付300%的日工资报酬作为补偿，那么公司的行为就违反了劳动法。员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

如果您在年假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。