服刑人员确实有可能会被单位开除，但具体结果取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
一、总体原则与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果服刑人员被单位认定为“被依法追究刑事责任”，那么单位有权选择与其解除劳动合同。但这一原则并非绝对，还需结合具体刑罚种类、人员身份及犯罪情节等因素综合判断。
二、具体情形分析
被判处有期徒刑以上且实际执行（实刑）：
- 在这种情况下，服刑人员通常会被单位开除。因为有期徒刑等较重刑罚意味着劳动者已经严重违反了法律，且需要接受较长时间的监禁改造，无法继续履行劳动合同。
被判处管制、拘役或有期徒刑宣告缓刑：
- 对于这类较轻刑罚，单位可能不会直接开除服刑人员，但会根据具体情况给予降低岗位等级、撤职等处分。然而，如果单位规章制度或劳动合同中明确将被依法追究刑事责任列为解除劳动合同的情形，那么单位仍有权选择开除。
被单处罚金或犯罪情节轻微：
- 若服刑人员被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或人民法院依法免予刑事处罚，那么单位可能不会直接开除，但会根据内部规章制度给予相应的处分。
单位性质与内部规章制度：
- 不同性质的单位在处理服刑人员问题时可能存在差异。例如，公职单位（如公务员、事业单位工作人员）通常有更严格的纪律要求，一旦被判刑，很可能面临开除处分。而非公职单位（如民营企业、外资企业等）则可能根据自身制定的规章制度和劳动合同条款来处理。
三、单位处理时的注意事项
无论单位性质如何，在处理服刑人员问题时，都必须遵循相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。特别是当单位依据规章制度开除员工时，应确保规章制度的制定程序合法、内容合理且已向员工公示告知。同时，单位在做出决策时，应充分考虑案件的具体情况、员工的过往表现以及社会影响等因素，以确保决策的合理性和公正性。
四、法律建议
- 对于服刑人员：如果面临被单位开除的情况，建议首先了解单位的相关规章制度和劳动合同条款，看是否有明确的解除劳动合同情形。同时，可以积极与单位沟通，说明自己的情况和改造态度，争取单位的理解和支持。
- 对于单位：在处理服刑人员问题时，应确保程序的合法性和公正性，遵循相关法律法规和内部规章制度。同时，应充分考虑员工的实际情况和改造态度，做出合理的决策。
最后需要强调的是，每个案件都有其独特性，因此在实际操作中应具体问题具体分析。如果您或您所在的单位面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。