关于早上旷工下午去上班当天是否有工资的问题，结论前置如下：

1. 一般情况下，当天工资可能会受到影响：

   • 旷工通常被视为违反公司规章制度的行为，根据公司的薪酬管理制度，旷工可能会导致当天工资的扣减。具体扣减方式可能因公司政策而异，有的公司可能按小时扣减，有的则可能按全天扣减。

2. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了旷工的处罚措施，包括工资扣减的具体方式和比例，那么应当按照这些规定来执行。例如，规章制度可能规定旷工半天扣减半天工资，旷工全天则扣减全天工资。

3. 若公司无明确规定，则需参考相关法律法规：

   • 在没有明确的公司规章制度或劳动合同规定的情况下，工资的扣减应当遵循公平、合理的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，如果旷工行为并未导致公司遭受实际损失，或者损失难以量化，那么公司可能无权全额扣减当天工资。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”这些规定为工资支付和扣减提供了法律依据。

• 建议：

  • 对于劳动者：如果因个人原因导致旷工，应主动与公司沟通，了解工资扣减的具体情况，并尽量协商达成一致。同时，也要关注自己的合法权益，确保公司不会无故克扣工资。
  • 对于用人单位：应制定明确的规章制度，规定旷工的处罚措施和工资扣减方式，并在劳动合同中明确约定。在执行过程中，要确保公平、合理，并遵循相关法律法规的规定。

可能的法律后果：

• 如果公司无故克扣工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资。
• 如果公司因旷工行为给劳动者造成其他损失（如名誉损失等），劳动者也可能有权要求公司承担相应的赔偿责任。但这种情况较为少见，且需要具体的证据支持。

总结：早上旷工下午去上班当天是否有工资，取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。如果公司有明确规定且符合法律法规，那么应当按照规定执行；如果没有明确规定，则需参考相关法律法规，确保工资的扣减公平、合理。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。