劳动教养并非行政处罚，二者在性质、目的、适用对象及程序等方面均存在显著差异，且劳动教养制度已因存在诸多问题而被依法废止。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动教养的性质与定义
劳动教养曾是一种特殊的行政措施，它主要针对那些违法但尚不构成刑事处罚的人员。这一制度旨在通过强制性的教育改造，帮助他们纠正错误行为，重新融入社会。同时，劳动教养也兼具一定的安置就业功能，为被教养人员提供了一定的生活和工作保障。然而，需要明确的是，劳动教养并不等同于行政处罚。
二、劳动教养与行政处罚的区别
性质不同：
- 行政处罚是国家对行政违法者依其所应负的行政责任而实施的强制措施，它更多地体现了一种惩罚性。行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得、没收非法财物、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照、行政拘留等。
- 劳动教养虽然也具有一定的惩罚性，但其核心目的是教育和改造，而非单纯的惩罚。它更注重于通过教育手段帮助被教养人员认识错误，改正行为。
目的不同：
- 行政处罚的目的是为了维护行政秩序，对违法行为进行惩戒，以儆效尤。
- 劳动教养的目的则是为了帮助被教养人员认识错误，改正行为，重新成为社会的有用之才。它更侧重于对被教养人员的长期教育和改造。
适用对象不同：
- 行政处罚适用于违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织。
- 劳动教养则主要适用于那些严重违法或轻微犯罪，但大错不犯、小错不断，治安处罚太轻、刑事处罚又太重的人员。
程序不同：
- 行政处罚通常是由行政机关依据相关法律法规直接作出的，程序相对简便。
- 劳动教养则需要经过一定的程序，包括审查、决定和执行等环节。这些程序相对复杂，且需要确保被教养人员的合法权益得到保障。
三、劳动教养制度的废止
尽管劳动教养制度在一定程度上发挥了其应有的作用，但在实践过程中也逐渐暴露出一些问题。例如，它与法治原则存在一定冲突，适用范围界定不够清晰，缺乏有效的监督机制等。这些问题导致了劳动教养制度在实际操作中难以达到预期的效果，甚至可能引发一些不公和争议。因此，在2013年12月28日，全国人大常委会通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，正式废止了这一制度。
四、法律建议
对于涉及劳动教养或行政处罚的相关问题，我建议您：
- 了解相关法律法规：熟悉行政处罚和劳动教养的相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：如果您或他人面临行政处罚或劳动教养的问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 关注法治建设：随着法治建设的不断推进，我国的法律制度将更加完善和科学。关注法治建设动态，有助于您更好地理解和适应法律环境的变化。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。