轻伤住院时的误工费，侵权人一般都需要给予赔偿。以下从法律依据、赔偿条件、赔偿计算方式及赔偿流程几个方面进行详细说明：

法律依据

根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括误工费在内的合理费用。这意味着，如果因为侵权行为导致受害人受伤无法正常工作，侵权人需要承担赔偿误工费的责任。

赔偿条件

1. 存在侵权行为：即有人因为过错或者故意实施了侵害他人人身权利的行为，导致受害人受伤。
2. 受害人因伤误工：受害人因为受伤而无法正常工作，造成了收入的减少。
3. 误工时间与收入减少有因果关系：即受害人无法工作的时间与收入减少之间存在直接的因果关系。

赔偿计算方式

误工费的计算一般按照受害人的误工时间和收入状况来确定：

1. 误工时间：根据医疗机构出具的证明来确定。如果受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
2. 收入状况：
   • 有固定收入的，按照实际减少的收入计算。
   • 无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
   • 不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

赔偿流程

1. 提供证明材料：受害人需要提供医院的诊断证明、病历、误工证明等相关材料来证明误工时间和收入情况。
2. 协商赔偿：受害人可以与侵权人协商误工费赔偿事宜。
3. 法律途径：如果协商不成，受害人可以通过向法院提起民事诉讼等法律途径，要求侵权人赔偿误工费等损失。法院会根据双方提供的证据进行审理和判决，确定最终的赔偿金额。

举例说明：

假设张三因为李四的过错行为受伤住院，导致无法正常工作一个月。张三有固定工作，每月收入为5000元。那么，李四需要赔偿张三的误工费就是5000元（一个月的收入）。如果张三没有固定工作，但能提供最近三年的平均收入证明，那么误工费就按照这个平均收入来计算。如果张三无法提供这些证明，那么误工费就可能参照当地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

综上所述，轻伤住院时的误工费，在符合赔偿条件的情况下，侵权人一般都需要给予赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。