在单位工作十年没签合同，再签合同时，以前的工作年限通常能算工龄，但具体需视情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合同变更且明确延续工龄的情况
如果重新签合同是基于用人单位与劳动者协商一致，依法变更劳动合同，并且变更后的合同明确延续以前的工龄计算方式等相关权益约定，那么以前的工龄通常是算的。例如，原合同中已约定工龄连续计算，新合同对此予以确认，这种情况下，以前的工作年限应正常计入工龄。
二、合同变更未提及工龄的情况
若新合同未提及工龄计算问题，按照相关法律原则，只要劳动者在原单位的工作符合工龄认定条件，如按时足额缴纳社保、有完整工作记录等，以前的工龄也应予以计算。这是因为工龄的认定不仅仅依赖于合同的明确约定，还依赖于劳动者在实际工作中的表现和记录。
三、用人单位主体发生变化的情况
若重新签合同是因为用人单位主体发生变化，如企业合并、分立等，根据法律规定，劳动者的工龄应连续计算。例如，A公司被B公司合并，劳动者与A公司解除原合同并与B公司重新签合同，其在A公司的工龄应计入在B公司的工龄中。这是因为企业合并或分立并不改变劳动者与用人单位之间的劳动关系本质，只是用人单位的形式发生了变化。
四、劳动者主动辞职后重新入职的情况
如果是劳动者主动辞职后又重新入职与原用人单位重新签合同，一般来说，以前的工龄不能连续计算。不过，如果用人单位同意将以前工龄合并计算，那也是可以的。这主要取决于用人单位的意愿和双方之间的协商结果。
工龄计算的意义
工龄在很多方面都有重要意义。例如，在计算经济补偿时，工龄是重要依据之一，工作年限越长，经济补偿可能越高；对于享受带薪年假、病假等福利待遇，工龄也会影响其天数和标准，工作满一定工龄后，年假天数会相应增加；在一些单位的内部晋升、岗位调整等方面，工龄也是参考因素之一。
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