关于您提出的“国庆在家办公算加班吗”这一问题，我们可以从法律的角度和实际情况来综合分析。

首先，从法律层面来看，国庆节是全体公民放假的节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，通常放假3天（10月1日、2日、3日），且劳动者在此期间有权休息休假。这是法律赋予劳动者的合法权益，任何单位或个人都不得非法剥夺。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定了加班的自愿原则，即用人单位因生产经营需要安排员工加班，必须事先与工会和劳动者进行协商，并遵循自愿原则，不得强迫或变相强迫劳动者加班。

接下来，我们针对“在家办公”这一具体情况进行分析。如果国庆期间，您并未被公司明确要求在家办公，而是您自己选择在家处理一些工作事务，那么这种情况通常不被视为加班。因为加班是指用人单位因生产经营需要，在法定工作时间之外安排劳动者继续工作，而您这种情况更多是个人行为，并未受到公司的直接安排或要求。

然而，如果国庆期间，公司明确要求您在家办公，并且这种办公是出于公司生产经营的需要，那么这种情况就可能被视为加班。在这种情况下，您有权要求公司按照法律规定支付相应的加班费。因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

此外，还需要注意的是，具体的劳动关系和加班规定可能因公司政策、劳动合同或行业特点而有所不同。因此，在实际操作中，建议您参考公司的具体规章制度和劳动合同的相关条款，以确保自己的权益得到妥善保障。

综上所述，国庆在家办公是否算加班，取决于您是否受到公司的明确要求以及这种办公是否出于公司生产经营的需要。如果公司有明确要求且出于公司需要，那么您有权要求公司支付相应的加班费；如果只是您个人行为，并未受到公司的直接安排或要求，那么这种情况通常不被视为加班。在任何情况下，您都应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护这些权益。