关于公司休假是否有工资以及如何计算的问题，这确实是一个涉及多种休假类型和法律法规的复杂议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、法定休假与工资支付
法定节假日：
- 法定节假日，如元旦、春节、清明节等，是带薪休假。在这些假日里，您即使未工作，公司也必须按照劳动合同规定的标准支付您工资。
年休假：
- 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。年休假期间，公司应按照您正常出勤的月工资标准支付工资。若您实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制，日工资收入的计发办法可能按正常出勤月工资的70%计算，但具体需依据公司政策或劳动合同确定。
二、特殊休假与工资支付
病假：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，公司应按有关规定支付您病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例和条件可能因地区和公司政策而异。
婚假、丧假：
- 婚假期间，公司需照发工资，这是法律明确规定的。
- 当您的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，您可享受1-3天的丧假，期间公司也应支付工资。
产假及陪产假：
- 女职工生育享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或公司支付。若您已参加生育保险，生育津贴按照公司上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；若未参加，则按照您产假前工资的标准由公司支付。
- 部分地区规定男职工享有陪产假，陪产假期间工资待遇一般按照正常出勤的标准支付，但具体需依据当地法规和公司规定来确定。
三、事假与工资支付
- 事假是您因个人原因向公司申请的假期，并非正常出勤工作。因此，一般情况下，事假期间公司可以不支付工资。但如果公司有特别规定，如在一定天数内事假也支付工资，则按公司规定执行。
四、公司额外规定的休息日与工资支付
- 对于公司基于自身情况额外规定的休息日（如经营淡季放假），工资支付需遵循以下原则：
- 若有明确约定，则按照约定执行。
- 若无约定，公司应按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付生活费，以保障您的基本生活需求。
五、总结与建议
- 休假是否有工资，确实取决于具体的休假类型、法律法规以及公司政策。为了准确了解自己的休假权益和工资支付情况，我建议您查阅相关的法律法规、公司政策或咨询公司的HR部门。
- 同时，公司也应确保遵守相关法律法规和公司政策，保障您的合法权益。若您对工资支付有任何疑问或不满，可及时与公司沟通或寻求法律援助。