在中国，员工在休三薪班（这里假设您指的是在法定节假日工作并享有三倍工资的情况下，同时需要请丧假）时，关于丧假期间的工资计算，需要分情况来讨论，但核心原则是：员工在丧假期间的工资待遇通常不应受到影响，应获得与正常工作日相当的报酬，不过具体三倍工资的适用需结合实际情况。以下是对此问题的详细解答：

一、丧假期间的基本工资计算

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，丧假被视为员工因特殊原因（如直系亲属去世）暂时无法履行工作职责的正当假期，此期间员工的收入不应受到影响。

2. 计算方法：

   • 对于月薪制员工，丧假期间的工资通常按照其正常出勤时的工资标准来发放，包括基本工资、岗位工资等固定工资部分。日工资的计算公式一般为：(日工资 = \frac{月工资}{21.75})（其中21.75天为月计薪天数）。
   • 因此，三天丧假的工资总额为：(三天丧假工资 = 日工资 \times 3)。

二、三薪班（法定节假日工作）与丧假的结合

1. 三薪班定义：

   • 三薪班通常指的是在法定节假日工作，按照法律规定应享有三倍工资的待遇。

2. 结合情况：

   • 如果员工在法定节假日需要请丧假，并且该法定节假日原本应享有三倍工资，那么情况会相对复杂。
   • 原则：员工在丧假期间的工资待遇不应因请假而降低，但三倍工资通常适用于实际工作的日子。如果员工在法定节假日没有实际工作（因为请了丧假），则可能不直接享有该日的三倍工资。
   • 特殊情况：如果公司政策或当地法规有特别规定，比如允许将法定节假日的三倍工资与丧假结合计算，或者提供其他形式的补偿，则需按照这些规定执行。

三、实际操作建议

1. 了解公司政策：

   • 员工在请丧假前，应详细了解公司的丧假政策及工资待遇规定，特别是关于法定节假日工作的补偿政策。

2. 与公司沟通：

   • 如有疑问或争议，建议及时与公司的人力资源部门或相关部门进行沟通，明确丧假期间及法定节假日工作的工资计算方式。

3. 依法维权：

   • 若沟通无果，或公司政策违反法律法规，员工可依法向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到妥善保障。

示例计算

假设某员工月工资为6000元，需要在春节（法定节假日，通常享有三倍工资）期间请三天丧假：

• 正常丧假工资：

  • 日工资 = (6000 \div 21.75 \approx 275.86)元
  • 三天丧假工资 = (275.86 \times 3 \approx 827.58)元

• 三薪班情况：

  • 如果员工在春节期间没有实际工作（因为请了丧假），则可能不直接享有该日的三倍工资。
  • 但如果公司政策或当地法规有特别规定，比如提供其他形式的补偿，则需按照这些规定执行。

综上所述，员工在休三薪班（法定节假日工作）时请丧假，其工资计算需结合公司政策、当地法规及实际情况来确定。建议员工在请丧假前详细了解相关政策，并与公司进行充分沟通。