一般企业在法定节假日有安排员工工作的情况下，需要支付三薪。具体来说，三薪即不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资，且该加班工资不得以调休等方式代替。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日的三薪规定

根据我国相关法律规定，法定节假日是劳动者应当休息的日子。若企业因生产经营需要，在这些特定日期内安排员工工作，则需支付更高的加班工资，即三薪。目前我国共有11天法定节假日，具体分布如下：

1. 新年（元旦）：放假1天（1月1日），在此日工作的，用人单位需支付三薪。
2. 春节：放假3天（农历正月初一、初二、初三），这三天中的每一天工作的，均按三薪计算。
3. 清明节：放假1天（农历清明当日），在此日工作的，同样享受三薪待遇。
4. 劳动节：放假1天（5月1日），仅5月1日当天为三薪，即便近年来劳动节可能通过调休形成更长的假期，但只有5月1日是法定节假日，其余调休日按休息日加班标准处理。
5. 端午节：放假1天（农历端午当日），此日工作的劳动者应获得三薪。
6. 中秋节：放假1天（农历中秋当日），同样，此日工作的劳动者享有三薪权益。
7. 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日），这三天均为法定节假日，因此在这三天中任何一天工作的劳动者都应获得三薪。

二、休息日（包括调休日）的加班工资规定

在休息日（包括调休日）工作的，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬，并且可以通过安排补休来替代支付加班工资。这与法定节假日的三薪规定是不同的。

三、特殊行业或岗位的约定

值得注意的是，具体的薪资情况还需根据劳动合同和公司的规章制度来确定。因为某些特殊行业或岗位可能有额外的约定或规定，比如一些实行不定时工作制或综合计算工时工作制的企业，其加班工资的计算方式可能会有所不同。但无论如何，企业都不能违反法律法规的强制性规定，即法定节假日工作的劳动者必须获得三薪。

四、法律建议

1. 劳动者：在法定节假日工作时，应确保自己的合法权益得到保障。如果企业未按照法律规定支付三薪，劳动者有权向劳动监察大队投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
2. 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息。在法定节假日安排员工工作时，必须按照法律规定的标准支付相应的加班工资。这不仅是法律义务，也是维护劳动关系和谐稳定的重要举措。

综上所述，一般企业在法定节假日有安排员工工作的情况下，需要支付三薪。这是法律对劳动者权益的保障，也是企业应尽的法律义务。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。