法定节假日领导不同意调休，员工不去上班不算旷工。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定节假日的休息权
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是劳动者的法定休息时间，员工在这些日子里享有休息的权利。用人单位应当依法安排劳动者在法定休假日休假，这是劳动者的基本权益，也是用人单位的法定义务。
二、旷工的定义与法律性质
旷工通常指的是员工在正常工作日无正当理由且未经批准而擅自缺勤的行为。然而，法定节假日并不属于正常工作日，因此员工在这些日子里不上班，从法律上讲，不应被视为旷工。即使领导不同意调休，员工也有权在法定节假日休息，这是法律赋予的权利。
三、公司强制加班的合法性
如果公司因生产经营需要，在法定节假日安排员工加班，应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但员工有权拒绝公司的加班要求，且拒绝后不被视为旷工。如果公司强制员工在法定节假日加班，并因此认定员工旷工，这是违法的。
四、不同情形的处理建议
事先请假并获批：如果员工因特殊情况（如生病、家庭紧急事务等）需要请假，并提前得到了公司的批准，那么在法定节假日不上班是合理的，不构成旷工。
未请假或请假未获批：尽管员工未请假或请假未获批准而擅自不上班可能违反公司规章制度，但从法律角度讲，这仍不能等同于旷工。公司可以按照规章制度进行相应管理，如批评教育、扣除部分绩效等，但不能按照旷工的标准处罚（如扣除当日工资的三倍、解除劳动合同等）。
五、法律后果与维权途径
如果公司因员工在法定节假日不上班而认定其旷工，并采取不当处罚措施，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据（如请假记录、公司规章制度、工资条等）来证明自己的权益受到了侵害。
建议：作为员工，在面对公司的不合理要求时，要勇敢维护自己的合法权益。如果公司强制您在法定节假日加班，或者因您不上班而认定您旷工，您可以先与公司协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。