面对煤矿降薪的情况，工人们可以采取一系列措施来维护自身的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议：

一、与公司进行沟通

首先，工人们可以尝试与煤矿管理层进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。在沟通过程中，工人们有权要求公司提供合理的解释，并询问降薪是否经过了合法的内部审批和决策程序。如果公司不能给出充分的理由或者解释不合理，工人们可以明确提出异议，并要求恢复原来的薪资水平。

二、查阅劳动合同和公司制度

工人们应该仔细查阅自己的劳动合同和公司制度，了解其中关于薪资调整的具体规定和流程。如果公司降薪违反了合同约定或者公司制度，工人们可以依据这些证据来维权。例如，如果劳动合同中明确规定了薪资调整的条件和程序，而公司未按照这些规定执行，那么工人们就有权要求公司纠正这一行为。

三、投诉举报

如果公司仍然坚持不合理的降薪行为，工人们可以向当地劳动监察部门或者劳动仲裁机构投诉举报。这些机构会对公司的降薪行为进行调查和仲裁，以保护工人们的合法权益。在投诉举报时，工人们需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以便机构能够更准确地了解情况并作出处理。

四、利用便捷维权渠道

一些地区已经推出了便捷的维权渠道，如“欠薪维权二维码”。工人们可以通过扫描这些二维码，在线提交欠薪诉求，实现足不出户的维权。这种方式不仅提高了维权效率，还降低了维权成本。因此，工人们可以关注当地人力资源和社会保障部门发布的维权信息，了解并利用这些便捷渠道。

五、保留相关证据

在维护自身权益的过程中，工人们需要保留好相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资单、降薪通知、沟通记录等。这些证据将在后续的投诉举报或劳动仲裁中发挥重要作用，有助于工人们证明自己的权益受到了侵害。

六、了解法律途径

根据《劳动合同法》的规定，降薪属于变更劳动合同内容，必须双方协商一致才行。如果公司未经协商一致或无法律依据单方面降薪，工人们有权通过法律途径维护自身权益。例如，工人们可以申请劳动仲裁要求支付经济赔偿金等。

概括起来，面对煤矿降薪的情况，工人们应该保持冷静和理性，通过沟通、查阅合同、投诉举报、利用便捷维权渠道、保留相关证据以及了解法律途径等方式来维护自身的合法权益。