未成年人挂职是否违法，主要取决于未成年人的年龄以及挂职的具体性质。以下是对此问题的详细分析：

一、未满16周岁的未成年人

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利。
   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下，如经未成年人父母或监护人同意，并保障其接受义务教育的权利，可招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员或特定工艺人员。但这种情况非常特殊，且需严格遵守相关规定。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位招用未满16周岁的未成年人挂职，且该未成年人实际参与了劳动工作，那么这种行为是违法的。用人单位可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款，甚至吊销营业执照等处罚。

3. 特殊情况说明：

   • 即便是在文艺、体育和特种工艺单位，如果招用未满16周岁的未成年人挂职，也必须确保不影响其身心健康和受教育权，且需履行相关审批手续。

二、已满16周岁但未满18周岁的未成年人

1. 法律规定：

   • 年满十六周岁的未成年人可以参加工作，但被视为未成年工，享受特殊劳动保护。这意味着他们可以合法地挂职或工作，但用人单位必须遵守关于未成年工的特殊劳动保护规定。
   • 用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动等禁忌工作。同时，应定期对未成年工进行健康检查。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，安排未成年工从事法律禁止的劳动，将面临劳动行政部门的责令改正和罚款处罚。
   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人挂职，只要用人单位遵守了相关法律法规，提供了必要的劳动保护，那么这种行为是合法的。

三、挂职性质与工作环境

• 挂职性质：如果挂职仅是名义上的，未成年人并未实际参与劳动工作，且未获取劳动报酬，那么这种情况可能不涉及违法问题。但需注意，如果挂职行为实质上构成了劳动关系，那么就必须遵守劳动法律法规。
• 工作环境：无论未成年人是否直接参与劳动，都需要考虑工作环境的安全性和对未成年人的影响。如果工作环境存在安全隐患或可能对未成年人的身心健康造成不良影响，那么应避免让他们进入这样的环境。

总结与建议：

• 对于未满16周岁的未成年人，原则上禁止其挂职或工作，除非在特定条件下被文艺、体育或特种工艺单位招用，且需严格遵守相关规定。
• 已满16周岁但未满18周岁的未成年人可以挂职或工作，但用人单位必须提供特殊劳动保护，并遵守相关法律法规。
• 在任何情况下，都应优先考虑未成年人的权益和安全。如果用人单位或个人对未成年人挂职的合法性有疑问，建议直接向我咨询，以确保符合法律法规要求。