未成年人加班是否违法，需根据未成年人的具体年龄及工作性质来判断，总体来说，我国法律对未成年人加班有着严格的限制和保护规定。具体分析如下：

1. 童工（未满十六周岁）加班：

   • 严禁使用童工：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。因此，童工加班是绝对违法的，不存在任何例外情况。
   • 法律责任：用人单位若违法招用童工，将面临严厉的法律制裁，如按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，并在使用有毒物品的作业场所使用童工时，将受到更重的处罚。

2. 未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）加班：

   • 工作时间限制：对于未成年工，其工作时间每日不得超过八小时，同时不得安排其从事夜班劳动以及加班加点的工作。这是为了保护未成年工的身心健康，确保其有充足的休息和成长时间。
   • 特殊情况下的加班：在极少数特殊情况下，如因生产经营需要确需延长未成年工工作时间的，必须严格遵守国家的相关规定，如与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；在特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。但这种延长工作时间的情况应当是极少数的例外，不能成为常态，且应更加谨慎地考虑未成年工的身体状况和承受能力。
   • 禁忌劳动：即使是在特殊情况下加班，用人单位也不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 法律责任：若用人单位违反上述规定，安排未成年工加班或从事禁忌劳动，将面临劳动保障行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，未成年工本人或其监护人也有权向相关部门投诉举报以维护自身合法权益。

法律建议：

• 用人单位：应严格遵守国家关于未成年人劳动保护的法律法规，不得违法招用童工，合理安排未成年工的工作时间和工作内容，确保其身心健康和合法权益得到保障。
• 未成年工及其监护人：应了解并维护自己的合法权益，如发现用人单位违法安排加班或从事禁忌劳动，应及时向劳动保障行政部门投诉举报。

总结：我国对未成年工和童工的加班问题有着严格且全面的法律规定。用人单位在雇佣未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保其工作环境、工作时间以及加班安排的合理性及合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。