您好，针对您提出的“没签劳动合同怎么拿工资”的问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，即使没有签订书面劳动合同，只要您与用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位就应当支付您相应的工资报酬。这是因为劳动关系是事实关系，并不完全依赖于书面合同的签订。

那么，在没有签订劳动合同的情况下，如何证明您与用人单位之间存在劳动关系呢？您可以提供一些相关的证据材料，比如：

1. 用人单位下发载有您姓名的各种文件，如通知、工作任务、任命通知书等，这些文件上应有用人单位的公章；
2. 您代表用人单位与其他实体或个人签订的合同，且合同上盖有用人单位的公章；
3. 与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料，或者您在企业的上下班打卡记录、工作证等；
4. 录音、录像、照片等，这些也可以作为您为用人单位提供了劳动的证据。

在提供了这些证据材料后，如果用人单位仍然拒绝支付工资，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉：您可以向当地的劳动保障行政部门投诉用人单位的违法行为，要求其足额支付工资，并可能获得额外的赔偿。

2. 申请劳动仲裁：如果投诉没有得到满意的解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交《仲裁申请书》、身份证明以及能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料。仲裁委员会将会根据事实和法律进行裁决，要求用人单位补发工资及可能的赔偿。

此外，还需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与您签订书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付自用工之日起满一个月的次日至补签书面劳动合同的前一日期间的双倍工资。但这一请求支付双倍工资的期间最长不超过十一个月，因为自用工之日起满一年后，您与用人单位之间将被视为订立了无固定期限的劳动合同。

综上所述，即使没有签订书面劳动合同，您仍然有权要求用人单位支付工资，并可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。