工伤左手中指骨折不辞职的情况下，赔偿金额需根据伤残等级、本人工资、所在地区社会平均工资及具体治疗情况等多个因素综合确定。以下是对赔偿金额及相关流程的详细分析：

一、赔偿金额的核心要素

1. 伤残等级：

   • 手指骨折的伤残等级需通过劳动能力鉴定确定，等级从一级到十级不等，最重为一级，最轻为十级。
   • 不同伤残等级对应不同的赔偿月数，如十级伤残为7个月的本人工资。

2. 本人工资：

   • 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3. 所在地区社会平均工资：

   • 一次性医疗补助金和一次性就业补助金的计算可能涉及所在地区上年度职工月平均工资。

二、赔偿项目及计算方式

1. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数（一般不超过12个月）。
   • 示例：若本人工资为15000元/月，停工留薪期为1个月，则停工留薪期工资为15000元。

2. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，支付一定月数的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数（如十级为7个月）。
   • 示例：若本人工资为15000元/月，伤残等级为十级，则一次性伤残补助金为105000元（15000元/月 × 7月）。

3. 一次性医疗补助金和一次性就业补助金：

   • 根据所在地区的具体规定，通常为一定月数的社会平均工资。
   • 计算公式（以某地区为例）：一次性医疗补助金 = 地区上年度职工月平均工资 × 规定月数；一次性就业补助金同理。
   • 示例：若地区上年度职工月平均工资为5000元，一次性医疗补助金为6个月，一次性就业补助金为8个月，则分别为30000元和40000元。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤职工伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。

3. 协商与仲裁：

   • 工伤职工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。
   • 协商不成的，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、具体情境下的赔偿估算

假设左手中指骨折被鉴定为十级伤残，停工留薪期为1个月，地区上年度职工月平均工资为5000元，且该地区规定一次性医疗补助金为6个月社会平均工资，一次性就业补助金为8个月社会平均工资，则该职工在不离职的情况下，可获得的赔偿大致如下：

• 停工留薪期工资：15000元（15000元/月 × 1月）
• 一次性伤残补助金：105000元（15000元/月 × 7月）
• 一次性医疗补助金：30000元（5000元/月 × 6月）
• 一次性就业补助金：40000元（5000元/月 × 8月）

总计赔偿金额：185000元（不含其他可能产生的医疗费、护理费等）

五、建议与总结

• 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是确定赔偿金额和获得赔偿的前提。
• 与用人单位保持良好沟通：协商赔偿事宜，尽量达成和解。
• 依法维权：若协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

工伤赔偿是一个复杂的过程，涉及多个因素和环节。如果你有具体的伤残等级或地区规定等信息，可以进一步向我咨询，以便更准确地估算赔偿金额。