工资拖欠7天是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面的规定

根据《工资支付暂行规定》以及相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。这里的“及时足额”是关键，意味着用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。然而，对于“拖欠”的具体期限，法律并未给出统一的明确界定，而是允许各地根据实际情况制定具体规定。

1. 部分地区规定：有些地区可能规定超过一定天数（如30天）未支付工资才构成违法。在这些地区，如果仅拖欠7天工资，可能并不直接构成违法。
2. 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确的工资支付日期，且用人单位在该日期后7天仍未支付工资，且无正当理由，那么这种行为就属于无故拖欠，是违法的。例如，合同约定每月10日发工资，到17日还未发，又无合理原因，就构成违法。

二、特殊情况下的处理

在遇到不可抗力因素（如自然灾害、战争等）或因生产经营困难、资金周转受到影响时，用人单位在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。在这种情况下，即使拖欠7天工资，也可能不违法。但用人单位必须及时向劳动者说明情况，并尽快支付工资。

三、劳动者的维权途径

如果用人单位确实存在拖欠工资的情况，劳动者有权采取以下措施维护自身合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位直接沟通，要求其说明拖欠工资的原因，并明确支付工资的时间。这种方式最为直接高效，能避免矛盾激化。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并责令用人单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉无法解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，并要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按裁决支付工资。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，通过司法强制力保障劳动者权益。

四、建议与提醒

1. 保留证据：在维权过程中，劳动者要注意收集和保存证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资数额。
2. 合理合法表达诉求：劳动者在维权时要合理合法表达诉求，避免采取过激行为。
3. 及时咨询专业律师：如果劳动者对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

结论：工资拖欠7天是否违法，需结合当地具体法律法规、劳动合同约定以及是否存在特殊情况等因素来综合判断。如果用人单位确实存在拖欠工资的情况，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。