结论前置：超过退休年龄的工伤十级伤残赔偿问题，关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否在工作过程中发生工伤并被认定为十级伤残。根据不同情况，赔偿项目及计算方式有所不同。

一、未享受养老保险待遇或领取退休金，且在工作过程中发生工伤并被认定为十级伤残

1. 赔偿项目：

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 医疗费用：因工伤产生的诊疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金或用人单位承担。
   • 停工留薪期间的工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费用：若生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 计算公式（以一次性伤残补助金为例）：

   • 一次性伤残补助金 = 7个月 × 本人工资
   • 例如，若本人工资为5000元/月，则一次性伤残补助金为35000元。

二、已享受养老保险待遇或领取退休金，且在工作过程中发生事故（非工伤认定情形）

1. 赔偿项目：

   • 这种情况下，一般按照劳务关系处理，不能认定为工伤，但可主张人身损害赔偿。赔偿项目包括医疗费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
   • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
   • 护理费：根据护理人员收入状况或当地护工劳务报酬标准计算，至受害人恢复生活自理能力时止。
   • 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需有正式票据为凭。
   • 营养费：根据受害人伤残情况及医疗机构意见确定。
   • 残疾赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，考虑年龄因素，10级伤残赔偿系数为10%。
   • 精神损害抚慰金：由法院根据侵权人过错程度、侵权行为后果及当地生活水平等因素酌定。

2. 计算公式（以残疾赔偿金为例）：

   • 残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 赔偿年限 × 伤残系数
   • 例如，若受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入为50000元，赔偿年限为10年（考虑年龄因素可能有所调整），伤残系数为10%，则残疾赔偿金为50000元。

三、注意事项

1. 工伤认定与伤残等级鉴定：为了获得赔偿，员工必须及时申请工伤认定，并按照规定的程序进行伤残等级鉴定。
2. 工伤保险缴纳情况：确保所在单位已经为其参加了工伤保险，以便在发生工伤时能够得到及时的救助和赔偿。如用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

总结与建议：超过退休年龄的工伤十级伤残赔偿问题复杂多变，关键在于是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及是否在工作过程中发生工伤并被认定为十级伤残。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。